Marta Albaladejo Mur
Marta Albaladejo Mur

Informació

Aquest article es va escriure 30 mai 2009, i està categoritzat en Articles.

Pàgines

Quina diferència hi ha entre un treballador prescindible i un professional valuós?

En poques paraules, la diferència entre un treballador prescindible (o una treballadora prescindible) i un professional valuós (o una professional valuosa), és la Intel·ligència emocional. El treballador prescindible pot tenir molt bona formació, bon currículum; pot tenir molta experiència, pot portar bastants anys a l’ empresa i tenir-hi bons amics; pot complir els horaris i no posar-se mai malalt. Tot i així, pot ser un treballador prescindible, suposo que en coneixeu algun exemple. 

 L’empresa pot prescindir-ne si li suposa més despeses que els guanys, materials i humans, que li aporta. Si provoca mal humor als seus caps i companys, si té un tracte incòmode amb els clients, si es resisteix a l’aprenentatge i no vol canviar de tasques, ni modificar la manera de fer-les, si la seva productivitat és baixa, un treballador boníssim es pot convertir en un treballador prescindible. Aquesta és la situació que vivim. 

Un treballador prescindible es pot convertir en un professional valuós. Si un bon professional, amb experiència i formació, sap analitzar amb objectivitat la situació real que es produeix al seu voltant i té un bon coneixement de si mateix, aleshores té una bona intel·ligència emocional.  La Intel·ligència emocional s’aplica a la vida personal i a la professional.

Una persona que vol aplicar la Intel·ligència emocional a fer una bona anàlisi de la seva situació professional, pot aplicar amb encert el DAFO, és a dir, pot analitzar amb realisme el seu exterior i el seu interior: pot identificar les Debilitats, Amenaces, Fortaleses i Oportunitats amb què es troba. 

Si el professional mira al seu voltant amb neutralitat, podrà trobar les Amenaces reals que hi ha en el seu entorn laboral, que poden impedir o limitar el seu progrés; si mira encara amb més atenció, descobrirà que l’entorn li ofereix Oportunitats úniques, que estan fora del seu control, però que pot aprofitar favorablement, com si fos un ventet que, ben encarat, pot  portar el seu vaixell a bon port. 

Si estem parlant d’una persona amb una bona Intel·ligència emocional, parlem d’algú que es coneix bé: sap quines són les seves Debilitats, les carències d’habilitats i les pròpies limitacions, que li estan impedint aprofitar les Oportunitats i defensar-se de les Amenaces. Conèixer les pròpies Debilitats és el primer pas per superar-les. La Intel·ligència emocional també permet saber quines són les Fortaleses, els recursos personals que permetran aprofitar les Oportunitats de l’entorn. Conèixer les Fortaleses és com saber col·locar bé la vela, per navegar bufi el vent que bufi. Bon viatge cap a l’èxit!

Aquest text també està disponible en: Español

Dejar un comentario